Presumen los alemanes , tienen a veces motivos para ello , de tener una solucion aplicada ya hace unos años para una parte del problema del paro: los minijobs.
Un analisis de la filosofia de los "minijobs- trabajos de 4 horas" nos ayudaria a entenderlo y ver si son aplicables recetas "norteñas" a paises sureños.
Hace años algunas empresas alemanas comenzaron a reducir personal en la administracion/oficinas. Recuerdo una empresa que las secretarias no estaban en la empresa, y que los encargados de zonas de venta llevaban encima una agenda muy completa y una grabadora donde dejaban constancia de la visita y de las ofertas que deseaba se enviasen al cliente visitado. Gracias a ello, al llegar a Alemania/su fabrica , entregaban la cinta a las secretarias que se iban a su casa y en un minimo de tiempo entregaban las cartas que el vendedor repasaba/firmaba y enviaban.(entonces todavia no existia Internet).
Deduje que era un invento destinado a dos objetivos:
a- el trabajo se podia hacer en casa , en horario muy flexible, y el coste era inferior , tanto para el trabajador(desplazamientos y ocupacion de horarios mas largos) como para la empresa ( alta del trabajador en autonomos, pagos segun trabajo realizado, reduccion de costes en gestion administrativa, menos espacio en la empresa....).
b-En la sociedad capitalista / competitiva esta organizacion que genera reduccion de costes esta bien vista y buscada pòr todas las empresas. Y es correcto pensar que la buena organizacion de los recursos contribuye a reducciones de coste y aumento de competitividad.
Y como afecta esto al trabajador?
No debemos olvidar que la idea fundamental que la actualidad ha inserido en la mente de todos es que si no trabajamos no obtenemos dinero y ello nos situa al margen del sistema y nos hace "problema social".
Que tipo de trabajador deberia estar interesado en este tipo de trabajos?.
Ciertamente un trabajador que este cualificado ( conocimiento de un oficio, estudios para un puesto de gestion , experiencia demostrada en trabajos concretos), aceptara este tipo de empleo -poco horario, poco dinero- solo temporalmente y a la espera de obtener algo mejor.
Ello obligaria a la empresa a proponer estos trabajos ( en caso de ser cualificados) solo como temporales en periodos de prueba o periodos de mas trabajo del normal. En tal caso quizas solo serian interesantes para personas que desean trabajar solo unas horas y aceptar un salario reducido como colaboracion a la financiacion casera ( Estudiantes, amas de casa con hijos en edad escolar, aprendices de oficios....)
Como controla el Estado este tipo de trabajo?
Inspectores tenemos que deberian observar cuando una empresa abusa de trabajos en practicas , (6 meses y despido del trabajador para contratar otro en iguales condiciones con las ventajas que el estado ofrece para contratos de jovenes que asi solo son explotados y la empresa no aprovecha el interes del trabajador en ser trabajador "indefinido").
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