Todas las sociedades , antropologia dixit, han buscado siempre la mejor manera de rentabilizar sus esfuerzos, sus activos.
Sorprende en la epoca actual como nos desprendemos de la experiencia de nuestros mayores , seniors, el senado que antes facilitaba consejo y soporte moral e intelectual a los jovenes aprendices de la vida.
Nuestras empresas desperdician un importante caudal de experiencia, de informacions , de savoir fair, de solucion de conflictos, de capacidad organizativa.... al no usar a la gente mayor de 50 años... ya son viejos e inutiles?
La tendencia a usar como empleados inmediatos a gente joven tiene un arranque economico , bajo coste, que genera a la empresa un coste superior al beneficio obtenido en puestos de cierta capacitacion ( no en el caso de poner botellas en la estanteria del supermercado...eso lo hace cualquiera , en edad, al menor coste).
¿No es verdad que todos estamos hartos de estos jovenes no preparados( si estan preparados y con 10 años de experiencia, ni son baratos ni son jovenes, ni son inexpertos , son buenos trabajadores)?
Tambien es cierto que las empresas deben notar el beneficio de la experiencia de sus trabajadores, en la calidad del servicio que agradecen los clientes.... yo he marchado de muchas tiendas donde no he sido atendido por jovenes indolentes que esperan que les hagas la compra y te marches después de haber pagado...parece que les molestemos entrando en la tienda ...entienden lo que quiero decir con "ganas de trabajar", interes en tu empresa, corresponsabilidad en los resultados, ...ser buen trabajador....esto necesita tiempo y conviccion moral de participacion en el exito del proyecto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario