Segùn publicaba el periodico britanico The Guardian en septiembre de 2009 ( Pay gap widens between executives and their staff) en los diez primeros años del siglo XXI el multiplo de un salario medio de un CEO(Chief Executive Officer,Director ejecutivo, también conocido como ejecutivo delegado, jefe ejecutivo, presidente ejecutivo, principal oficial ejecutivo, consejero delegado, primer ejecutivo, es el encargado de máxima autoridad de la llamada gestión y dirección administrativa en una organización o institución) y el salario de un trabajador medio de la misma empresa ha pasado de 47 a 128.
Esto es , el primer ejecutivo de una compañia cotizada percibe el salario similar al resultante de sumar el de 128 trabajadores de su propia compañia.
Hagan cuentas.
Segun calculaba la New Economics Foundation( http://www.neweconomics.org/ ), citada por el mismo diario, y con un punto bastante acentuado de demagogia, en 2009 un CEO de una compañia del FTSE 100 ( Financial Times Stock Exchange. El indice FTSE 100 lo componen los cien principales valores de la Bolsa de Londres) percibia un salario similar al de 100 PROFESORES DE PRIMARIA.
En la misma epoca, segun informaban los sindicatos, la retribucion del presidente del segundo banco español era similar al de doscientos cincuenta trabajadores de a pie de la entidad.
Hagan cuentas de nuevo.
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